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アイテム
高度な職業能力の調達方式と仕事管理―日中企業の人的資源管理の比較を通じて―
https://tokiwa.repo.nii.ac.jp/records/12
https://tokiwa.repo.nii.ac.jp/records/12ad3842e5-cd40-4d1b-9485-6e99d797e2d9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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論文 (5.7 MB)
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.png)
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要旨 (154.7 kB)
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審査結果要旨 (227.0 kB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-04-09 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 高度な職業能力の調達方式と仕事管理―日中企業の人的資源管理の比較を通じて― | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | Securement of High Occupational Abilities and Job Management: A comparison between HRM in Japanese and Chinese enterprises | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 高度な職業能力の調達、HRMの比較制度分析、経営秩序、職場主導型と個人主導型、仕事管理 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | High occupational ability securement，Comparative Institutional Analysisof HRM，Management order，Workplace level development / Individual level development，Job management | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||||
| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||
| 著者 |
周, 楊
× 周, 楊
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| 取得学位 | ||||||||
| 学位名 | 博士(人間科学) | |||||||
| 学位授与大学 | ||||||||
| 学位授与機関名 | 常磐大学 | |||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||
| 学位授与年月日 | 2019-03-20 | |||||||
| 学位記番号 | ||||||||
| 値 | 甲第15号 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
